Na Pomorzu Zachodnim wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi 15,6% i jest najniższy w kraju. Ta niekorzystna sytuacja oznacza jednak potencjał wzrostu.
Jak zatrudnić osobę niepełnosprawną? Na to pytanie, jak również na wiele innych, szczegółowych, odpowiedziano podczas dzisiejszego szkolenia zorganizowanego przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych we współpracy z Gminą Goleniów. Na pytania goleniowskich pracodawców odpowiadali eksperci PFRON i Powiatowego Urzędu Pracy w Goleniowie.
Szkolenie otworzył Andrzej Baron, dyrektor zarządzający Abena Polska Sp. z o.o., gospodarz spotkania. Część merytoryczną poprowadzili Inga Mikee, radca prawny PFRON, oraz Krzysztof Kaca, naczelnik Wydziału ds. Projektów PFRON. Prezentacje dotyczyły praktycznych aspektów zatrudniania osób niepełnosprawnych oraz pilotażowego programu „Praca – Integracja”. O korzyściach płynących z zakupu usług z Zakładu Aktywności Zawodowej mówiła Agnieszka Maciejewska, kierownik kołobrzeskiego ZAZ. Przedstawicielki goleniowskiego PUP poinformowały o środkach dostępnych dla przedsiębiorców.
Szczególną uwagę uczestników skupiła Agata Wilińska-Onyśko, HR business partner w PDC Logistics Sp. z o.o. W tej szwedzkiej firmie, zajmującej się magazynowaniem i dystrybucją części motocyklowych, z sukcesem zatrudniono dwie osoby autystyczne. Nowi pracownicy zajmują się inwentaryzacją towaru oraz porządkowaniem dokumentów księgowych. Te monotonne, powtarzalne czynności są przez autystyków wykonywane z pasją, a do tego bezbłędnie. Warunkiem powodzenia takiej rekrutacji jest przygotowanie pracowników na współpracę z osobami autystycznymi, jak również zapewnienie trenerów wewnętrznych na okres pierwszych kilku miesięcy.
Zaproszenie na warsztaty przyjęli menedżerowie działów HR i specjaliści ds. personalnych takich goleniowskich firm jak Abena, Akala Faraone, BBP,
Ikea Industry, Lucky Union Foods, PRD Nowogard, Rhenus Logistics i Stylepit.
