Podwyższanie wynagrodzeń, budowanie marki atrakcyjnego pracodawcy i wysoka elastyczność – takie rekomendacje dla pracodawców znalazły się w podsumowaniu warsztatów dla pracowników działów personalnych zorganizowanych w ostatnią środę w Goleniowskim Parku Przemysłowym.
Szkolenie, które przyciągnęło do siedziby sia Abrasives ponad trzydziestu HR-owców, poprowadziły Edyta Hubska i Dorota Siedziniewska, członkinie zarządu Idea HR Doradztwo Personalne Sp. z o.o. Tendencje obserwowane obecnie na polskim rynku pracy wynikają z kilku kluczowych przyczyn makroekonomicznych: sytuacji w gospodarce światowej oraz wzrostu gospodarczego, sytuacji demograficznej i poziomu bezrobocia w Polsce. Przewidywany przez Narodowy Bank Polski wzrost wynagrodzeń w 2017 roku wyniesie średnio 5,7%. Pracodawcy staną przed dwoma równorzędnymi wyzwaniami: utrzymaniem pracowników i pozyskaniem nowych. Jednocześnie zmianom ulegną niektóre przepisy dotyczące pracy tymczasowej, przysparzając pracodawcom nowych obowiązków.
Poruszono również kwestie związane z zatrudnianiem pracowników z Ukrainy. Aktualnie w naszym kraju przebywa 1,2 mln Ukraińców, którzy stanowią 90% pracowników zagranicznych. Zatrudnia ich ponad 38% polskich firm. W Województwie Zachodniopomorskim zarejestrowanych jest ich 55 tys., z czego
26 tys. w samym Szczecinie. Każdego dnia do naszego regionu przyjeżdża osiem autobusów z Ukraińcami. Statystyczny Ukrainiec w Polsce to kawaler powyżej trzydziestego roku życia, pracujący 250 godzin na miesiąc, zarabiający miesięcznie
2 100 zł netto. 90% zarobków wysyła do rodziny na Ukrainie. Dziewięciu na dziesięciu Ukraińców deklaruje powrót do swojego kraju. Powody, dla których przyjeżdżają do Polski to bliskość kulturowa, uproszczone procedury, pozytywne nastawienie polskich władz oraz planowane zmiany w prawie (zniesienie wiz, zielona karta). Polscy pracodawcy cenią w Ukraińcach wysoką motywację do pracy i gotowość do pracy w nadgodzinach. Problem stanowi ograniczony do sześciu miesięcy okres zatrudnienia, formalności związane z zatrudnieniem, mała samodzielność Ukraińców i ich niska lojalność.
W tej części eksperci Idea HR rekomendowali uczestnikom spotkania budowanie kultury firmy opartej na wielokulturowości i dostosowanie organizacji pracy do pracowników ukraińskich. Inwestorzy oczekują od władz lokalnych działań wspierających rozwój infrastruktury dla Ukraińców. Zaangażowanie Gminy Goleniów w proponowane działania jest faktem. Od grudnia 2016 roku działa strona na Facebook’u „Gościnny Goleniów”, na której Ukraińcy znajdą najważniejsze przydatne im informacje w ich ojczystym języku. Goście ze wschodu chętnie korzystają też z bezprzewodowego Internetu w bibliotece publicznej, a także z bezpłatnego autobusu do Goleniowskiego Parku Przemysłowego.
W ostatniej części warsztatów, swoim wieloletnim doświadczeniem zawodowym podzieliła się z gośćmi Edyta Pawlak, dzisiaj dyrektor personalny w sia Abrasives, wcześniej HR manager w Ikea Industry. Znalezienie odpowiednich pracowników stanowi poważne wyzwanie w naszej gminie, a łatwiej nie będzie. Szacuje się, że realizacja w Goleniowie planów inwestycyjnych zapowiedzianych zarówno
przez obecnych inwestorów, jak i inwestorów, z którymi dopiero prowadzone są negocjacje, będzie oznaczać zapotrzebowanie na co najmniej 2,5 tys. nowych pracowników różnych specjalności (od laminiarzy, przez spawaczy, po logistyków).
Tego samego dnia, w środę 15 lutego, w sia Abrasives gościła Krystyna Boczkowska, prezes zarządu Robert Bosch Sp. z o.o., która od ponad dwóch dekad współtworzy sukces grupy Bosch w naszym kraju. Jest też regularnie wymieniana w gronie najbardziej wpływowych kobiet w polskim biznesie. Podczas zaimprowizowanej debaty, prezes Boczkowska wywołała do tablicy burmistrza Roberta Krupowicza w dwóch kwestiach: szkolnictwa zawodowego i budownictwa mieszkaniowego, jako głównych zadań dla władz lokalnych, które chcą skutecznie przyciągać inwestorów. Goleniowska szkoła zawodowa cieszy się świetną opinią wśród przedsiębiorców, tworzone są klasy „na zamówienie” większych pracodawców (np. Ikea Industry). Potwierdzili to obecni na spotkaniu przedstawiciele TTS i Stylepit. Jeśli chodzi o mieszkania dla przyszłych pracowników goleniowskich firm, to w budowie jest około 200 mieszkań komunalnych i drugie tyle budowanych przez prywatnych deweloperów.
